Как сделать ваши вакансии доступными для Google?

  1. SEO для вакансий ... сложно
  2. Вот так ты побеждаешь в Google
  3. Трамплин в ваши вакансии
  4. Блоги улучшают ваш бренд работодателя
  5. Блоги привлекают пассивных соискателей
  6. Продвигайте свои блоги
  7. Подходя к правильным темам
  8. Долгосрочный = долгое удовольствие
  9. Вот как вы создаете мощный блог

Подсчет очков в Google - это желание каждого интернет-маркетолога. Потому что тот, кто может получить свои веб-страницы на вершине поисковой системы, гарантирует бесконечное количество бесплатного трафика от часто новых посетителей. Могут ли рекрутеры также делать это со своими вакансиями? Ответ немного сложнее, чем думает большинство людей.

Каждый хочет, чтобы ваши вакансии были доступны для Google. И в этом проблема, потому что на первой странице Google мало мест. Десять, если быть точным. И не каждый может стоять там.

На самом деле: как обычной компании практически невозможно попасть на первую страницу Google с вашей вакансией.

Я объясню это. Не для того, чтобы вас обескуражить, а чтобы вы не вкладывали всю свою энергию в то, чтобы сделать ваши вакансии SEO-защищенными, а потом едва ли видели результаты. Но также прояснить принцип, лежащий в основе Google, так что вы все равно можете по-другому оценивать в поисковой системе. Потому что ты можешь. Так что продолжайте читать.

SEO для вакансий ... сложно

Во-первых, почему набрать высокие баллы на ваших вакансиях в Google очень сложно:

1 - вакансии не подходят для Google

Это звучит безумнее, чем есть. Но для этого нужно понять, как работает Google. Я объясняю это ускоренным курсом из 340 слов.

Или посмотрите мое объяснение на видео здесь:


Чтобы получить высокий балл в Google, вам нужно примерно 3 Ls в дополнение к правильным ключевым словам:

Google решает не только на основе текста и ключевых слов, является ли текст высоким. Это было бы довольно легко. Нажмите несколько ключевых слов, и вы наверху. Но что, если все это сделают? Что Google тогда должен основывать на том, какой текст лучше всего соответствует запросу пользователя?

Потому что Google хочет показать лучший контент своим пользователям. На что смотрит Google? Конечно, не только по некоторым ключевым словам.

Google также очень внимательно следит за количеством ссылок, которые получает страница. Если другие люди ссылаются со своего сайта на вашу страницу, Google думает: это может быть интересная страница. Страницы, на которые ведут многие ссылки, следовательно, набирают больше баллов. Google видит ссылку как своего рода голос на чьей-то странице. И большинство голосов применяются. Очень демократично на самом деле.

Google также смотрит на фактическое число читателей - или фактически на чтение . Google может измерить это. Я не буду вдаваться в подробности того, как они это делают сейчас, но предположим, что чем больше реальных читателей получат вашу страницу (люди, которые также проводят некоторое время - и, следовательно, не щелкают сразу), тем больше вероятность того, что вы получите высокий балл.

Потому что для Google настоящие читатели являются сигналом того, что ваша страница, очевидно, более интересна, чем чужая.

А для создания ссылок и читателей вам нужна третья буква: долгое дыхание . Новая страница не сразу получит высокую оценку, но часто только через некоторое время - когда она получит ссылки и / или читателей.

Вы поймете, что тексты вакансий не самые лучшие страницы для этого. В идеале они только ненадолго онлайн. Таким образом, к тому времени, когда они смогут создавать ссылки и читателей , вы уже заполнили вакансию и удалите ее с сайта. В Интернете просто слишком мало вакансий, чтобы создать что-то ценное для Google.

Конечно, вы можете создать своего рода фиксированную страницу обзора, где вы всегда будете публиковать новые вакансии. Так что эта страница может создавать читателей, ссылки и долгое дыхание. Но тогда у вас часто есть вакансии в одной и той же области работы. Вы также должны иметь дело с пунктом 2:

2 - большая конкуренция со стороны рабочих мест

Теперь жесткая конкурентная игра - это, конечно, не то, от чего вам, как компании или рекрутеру, придется отказаться, но в этом случае их действительно трудно победить.

Просто введите название должности как «Функциональный дизайнер»

Просто введите название должности как «Функциональный дизайнер»

Вы видите их сразу: посредник, монстр, да и т. Д.

Вы также видите, что они оценивают не отдельные вакансии, а страницы обзора. URL и страница всегда будут оставаться одинаковыми для Google, так что долгое дыхание будет работать со ссылками и читателями. Только содержание всегда меняется с новыми текущими вакансиями.

Они могут хорошо зарабатывать, потому что у них просто много вакансий - и поэтому, по мнению Google, также есть что предложить, и поэтому они более ценны. Кроме того, предложение вакансий для этих типов рабочих мест является их основным бизнесом, поэтому они делают все возможное, чтобы добиться высоких результатов. Чтобы помочь своим клиентам хорошо. Поэтому много времени и внимания уделяется SEO.

Сложно, очень сложно победить.

Но не сразу кликай. Я объясню, как вы можете обеспечить больше посетителей для вашей вакансии или обзора вакансий.

Вот так ты побеждаешь в Google

Хитрость не в том, чтобы сосредоточиться на прямых вакансиях, а на историях вокруг этого.

Потому что соискатели не только ищут вакансии. Они также хотят кое-что узнать о содержании этой должности, о том, что вы можете заработать (или как вы можете увеличить свою зарплату), о карьерных шагах в этой отрасли, возможностях продвижения по службе, карьерных возможностях и о существенных аспектах в этой области, таких как дисциплина, советы, тенденции, веселые проекты, интересные бизнес-кейсы, исследования, которые были сделаны.

Если вы напишите об этом, вы все равно сможете привлечь много новых читателей на свой сайт (а затем и на свою вакансию, но я вам об этом скажу).

Итак, ведение блога.

На мой взгляд, блоги идут дальше, чем просто короткое мнение. Для меня блог - это статья, которая предоставляет информацию / вдохновение вашей целевой группе о вашем бизнесе .

(и это имеет неформальный / личный тон - что делает его таким хорошим для каждого предпринимателя или рекрутера, и вам не нужно быть талантливым копирайтером.)

С блогами вы также должны учитывать:

  • статьи
  • Перечисления (10 советов, как сделать карьеру в здравоохранении, 5 характеристик хорошего функционального менеджера)
  • Бизнес-кейсы / Описание проектов
  • Интервью (сотрудники, эксперты, клиенты)

Трамплин в ваши вакансии

Заинтересованные читатели не попадают прямо на ваши вакансии, но они оказываются на основной странице, с которой вы можете добавить ссылку на ваши вакансии.

Потому что, если кто-то хочет узнать больше о возможностях карьерного роста в строительстве или стать секретарем, он, вероятно, будет заинтересован в подходящей работе. Или, если он прочитает о безумно инновационном ИТ-проекте, выполненном вашей компанией, или об основной статье, посвященной маркетинговым тенденциям на 2018 год, то он с большей вероятностью взглянет на предлагаемые вами вакансии в области ИТ. И это, конечно, в этом блоге.

Эти содержательные, информативные и вдохновляющие блоги теперь служат своего рода трамплином для ваших вакансий.

Блоги улучшают ваш бренд работодателя

Конечно, возможен и другой путь. Теперь вы также можете ссылаться на эти типы статей из вашего текста вакансии. Если соискатели приехали туда по-другому, вы можете использовать эти содержательные блоги, чтобы показать, что вы, как работодатель, знаете и развиваете в этой области. Это также обогащает ваш текст вакансии - который в идеале не делает вас слишком длинным, но, тем не менее, дает много контента таким образом.

Это, конечно, не увеличивает количество кликов на вашу вакансию таким образом, потому что они их уже нашли), но увеличивает ваш опыт и ваш бренд работодателя и, таким образом, вероятность того, что со временем подойдут хорошие и подходящие кандидаты. Конечная цель вакансии.

Потому что только клики бесплатно - мы не делаем это для этого.

Блоги привлекают пассивных соискателей

Интересным побочным эффектом такого рода блогов контента является то, что он привлекает не только посетителей, которые активно подают заявки (как в случае с вакансиями), но и тех, кто просто работает и смотрит по сторонам. в Интернете / Google / социальных сетях, чтобы узнать больше об их профессии и в конечном итоге в вашем блоге - и косвенно также на ваших вакансиях.

Так что пассивные кандидаты - святой Грааль каждого рекрутера.

Продвигайте свои блоги

Вы можете спросить, есть ли такие типы блогов через Google?

Ну, в любом случае, шансы намного больше, чем через вакансии, потому что теперь вы можете писать о темах, о которых пишет меньше людей. И, конечно, не рабочие места. Они ведут блог немного, но никогда не нацелены так конкретно на вашу целевую группу, как вы можете. Сайты вакансий не могут создавать блоги о каждом секторе и каждой функции. И у них нет тех сумасшедших проектов или дел клиента, которые есть у вас.

Чтобы получить слишком высокий рейтинг в Google, важно, чтобы ваш блог соответствовал определенному поисковому запросу в Google вашей целевой группой. Это не всегда будет так. Как строительная компания, вы могли бы описать очень хороший проект, который вы реализовали в Северном море, и что ваша целевая группа действительно находит интересным прочитать, но вероятность того, что люди будут искать «строительные проекты Северного моря» самостоятельно , не так уж велика.

Но это не имеет значения. Вы можете легко делиться этими типами блогов через социальные сети, информационные бюллетени или предоставлять им видное место на своем сайте, свои вакансии. И другие люди могут начать ссылаться на него. Читать здесь как вы можете продвигать свои блоги ,

Так что вы можете накопить опыт фантастическим и мощным бренд работодателя ,

Подходя к правильным темам

Конечно, вы предпочитаете писать о предметах, которых ждет ваша целевая группа.

Как ты узнал?

  • Логическое мышление. Сначала проверьте, что вы уже знаете о своей целевой группе. Чем они могут быть заинтересованы? Также уточните это у своих нынешних сотрудников и подумайте о том, что вы слышали во время собеседования.
  • Проверьте ответы - смотрите под своими постами в социальных сетях и в связанных группах. Какие вопросы существуют для вашей целевой группы?
  • Немедленно спросите. Если вы говорите со своими соискателями, задайте интересующую их тему. Вы можете включить это как стандарт в собеседование. Но вы также можете отправить небольшое исследование (можно легко сделать через SurveyMonkey )
  • Используйте Google Suggest - вы знаете, что: если вы набираете что-то медленно, Google предоставит предложения, основанные на ранее использованных поисковых запросах посетителей. Это очень важно, потому что теперь вы уверены, что такие вопросы действительно задаются. И все же в Google. Так что, если вы знаете, как находить подобные вопросы и можете на них отвечать, тогда вы, безусловно, можете повысить свой шанс, что ваши блоги также будут найдены через Google. (быстрое использование Google Suggest возможно с помощью инструмента ubersuggest.io)

Долгосрочный = долгое удовольствие

Наконец о долгосрочной перспективе .

Это звучит не очень привлекательно, возможно, пройдет немного больше времени, прежде чем вы добьетесь успеха в Google и получите читателей. В этом быстро меняющемся обществе, в котором мы всегда хотим видеть, что наши потребности удовлетворяются немедленно.

Но посмотрите на это с положительной стороны. Долгое дыхание и длительный срок обычно также означает долгое удовольствие . После того, как вы разместите статью блога в Google, вы продолжите принимать посетителей в течение нескольких месяцев, а иногда и лет. Не нужно беспокоиться об этом дальше.

Например, в начале 2016 года я написал блог с советами по созданию броского текста вакансии, который сейчас находится в самом верху Google по броскому тексту вакансии (а также в топе более популярного термина «текст вакансии»).

Например, в начале 2016 года я написал блог с советами по созданию броского текста вакансии, который сейчас находится в самом верху Google по броскому тексту вакансии (а также в топе более популярного термина «текст вакансии»)

Этот блог генерирует сотни посетителей каждый месяц через Google. Месяц за месяцем. Для блога, который я написал несколько лет назад. Приятно, что в долгосрочной перспективе!

Вот как вы создаете мощный блог

Хотите больше советов о создании мощного блога? Прочитайте здесь Полное ручное создание блога (Бесплатно)

Могут ли рекрутеры также делать это со своими вакансиями?
Но что, если все это сделают?
Что Google тогда должен основывать на том, какой текст лучше всего соответствует запросу пользователя?
На что смотрит Google?
Как ты узнал?
Чем они могут быть заинтересованы?
Какие вопросы существуют для вашей целевой группы?