Добро пожаловать на сайт Jazzter.com.uaМы приглашаем вас провести незабываемые вечера и окунуться в чарующий мир джазовой музыки. Где бы вы ни услышали джаз, его всегда гораздо легче узнать, чем описать словами ...
Опубликовано: 22.12.2017
Официальное трудоустройство - как проверить работодателя?Дата публикации 22.10.2012 Санкт-Петербург
Анастасия ХАВАНСКИХ, начальник отдела по подбору и развитию персонала ЗАО «НГ – Энерго»:
Я очень редко задаю кандидатам вопрос про хобби. На мой взгляд, ответ на него дает мало информации. То, что человек имеет много увлечений и активен в свободное время, совершенно не гарантирует, что таким же он будет на работе. К примеру, у нас работает очень активный и инициативный сотрудник – это полностью признает руководство, но вот однажды я поинтересовалась, чем коллега увлекается вне работы. Оказалось, больше всего эта женщина любит в свободное время поваляться на диване в обнимку со своими домочадцами перед телевизором.
Если я и задаю вопрос о хобби, то обычно наряду с другими вопросами личного характера (о семье, условиях проживания, причине переезда в наш город и пр.), для того чтобы получить общую картину о кандидате, но не более.
Елена РУБАШЕНКО, менеджер по подбору персонала Группы кадровых компаний «АКМЭ»:
Вопрос, который время от времени задают соискатели, – зачем вообще работодателю знать о личной жизни сотрудника, будь то вопрос о хобби, о семейном положении или о последней прочитанной книге? Казалось бы, как умение вышивать крестиком или чтение эзотерической литературы может повлиять на решение, принимать ли на работу данного соискателя? Но именно ответ на вопрос о занятиях в свободное время может расставить все точки над «i» и помочь работодателю принять окончательное решение.