Главная Новости

Трудоустройство после сорока лет — миф или реальность?

Опубликовано: 06.10.2017

видео Трудоустройство после сорока лет — миф или реальность?

Менопауза - что дальше или есть ли жизнь после 45? Мифы о климаксе и советы гинеколога

Источник: ВОСТОК-МЕДИА


Найти работу после 50 лет.

Ежедневно соискатели рассказывают о дискриминации по возрасту, с которой им приходится сталкиваться при приеме на работу. Многие кандидаты считают, что специалисту в возрасте старше 40 лет невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. И никакой роли не играет наличие двух высших образований, обширный опыт работы и высокий уровень профессионализма...


Хочу ребёнка после 45

Естественно, что состоявшимся специалистам не хочется менять сферу деятельности, в которой они уже достигли определенных успехов. Но ситуация такова, что людям, преодолевшим сорокалетний рубеж, все чаще предлагают не очень квалифицированную работу диспетчера или, например, оператора ПК.

Как пишет сайт Работа. ру, на цифру в графе «Возраст» работодатели обращают внимание вне зависимости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет. Вот что пишет участница форума Rabota. ru под ником Надежда Николаевна: «Мне вот, например, 51 уже. Но выгляжу значительно моложе <...>. Но работодатели почему-то считают, что женщина после 45-ти лет - это уже глубокая старуха, страдающая старческим маразмом и слабоумием. Но я-то себя таковой совершенно не считаю. Общий стаж работы у меня - 33 года. И на последнем месте работы был и завоеванный авторитет и завоеванные позиции. Но тут кризис случился! И что? Кому сейчас мой опыт, мои знания, навыки нужны? Да как оказалось, НИКОМУ! По иным вакансиям делаю обзвон, первый вопрос - про возраст. И тут же ответ - в компании ограничения по возрасту... Спрашиваю - может быть стоит выслать резюме, ответ - нет, резюме соискателей свыше 45-ти лет даже не рассматриваются».

rss